La Fehap et Nexem publient un guide pour aider les employeurs du social/médico-social à attirer et recruter davantage. © Getty imagesSocial et médico-social : un guide pour améliorer l’attractivité
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Depuis octobre 2021, la Fehap et Nexem, les deux organisations patronales du secteur social et médico-social, ont engagé un plan d’action pour renforcer l’attractivité du social et médico-social, dans un contexte de forte tension sur les recrutements.
Des outils pour attirer
C’est dans ce cadre qu’elles publient un guide composé de fiches thématiques afin de permettre aux employeurs de s’approprier les dispositifs existants en termes de formation professionnelle, d’aide à l’embauche ou de qualité de vie au travail.
L’objectif est "d’appréhender dans un seul document les différents outils qui existent actuellement afin d’apporter une réponse à la question de l’attractivité des métiers".
Les aides salariales
La première partie rassemble les aides salariales disponibles. Sont notamment détaillés l’aide à l’embauche des personnes handicapées, l’exonération de charges sociales patronales dans les bassins d’emploi à redynamiser (BER) ou les emplois francs. Chaque fiche présente les conditions, la procédure à suivre et les montants de l’aide.
Plusieurs fiches sont consacrées aux dispositifs que peuvent solliciter les salariés en matière de logement ou de mobilité.
Les dispositifs de formation
Consacrée à la formation, la deuxième partie reprend l’ensemble des dispositifs connus (validation des acquis de l’expérience, alternance, Pro-A, période de mise en situation en milieu professionnel…) et intègre les nouveautés comme le contrat d’engagement ou les transitions collectives.
Enfin, une troisième partie rassemble les éléments en matière d’emploi. On y trouve des outils et support de recrutement ou encore des informations sur la démarche de qualité de vie au travail ou la prévention des risques.
Les fiches sont enrichies des idées des adhérents des deux organisations.
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