• Missions générales :

Piloter le projet de l’association et en assurer la mise en œuvre au niveau des dispositifs gérés

Optimiser la gestion financière des dispositifs et de l’association dans une visée de pérennisation

Assurer une réflexion stratégique de développement et en rendre compte à la gouvernance associative

Représenter l’association auprès des Pouvoirs Publics et des organismes tarificateurs

• Missions et Activités :

1- Mise en œuvre des orientations du projet social porté par l’association

• Veiller à la conformité des actions portées par l’association avec le cadre législatif et règlementaire ainsi qu’avec les orientations stratégiques portées par les partenaires du territoire ( schéma départemental, orientations nationales…)
• S’assurer de la qualité des prestations et de leur amélioration continue
• Veiller au respect des droits des personnes, à leur expression et participation
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens.

2- Gestion des ressources humaines

• Evaluation des besoins et des évolutions en termes d’emplois et de compétences
• Aider les responsables d’établissement dans leurs recrutements
• Gérer les relations sociales au sein des dispositifs
• Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes (et en relation avec l’externe)
• Promouvoir la compétence et la formation au sein des dispositifs et auprès des professionnels

                              3- Gestion économique et financière

• Assurer le suivi des différents budgets, de leur préparation à leur mise en œuvre
• Veiller à l’adéquation entre les besoins et les ressources
• Veiller à la bonne utilisation des ressources
• Identifier et définir les besoins en investissements
• Repérer d’éventuelles sources de financement des activités

                              4- Représentation

• Assurer la représentation des dispositifs auprès des différents réseaux de partenaires et d’organismes de contrôle
• Initier et développer des partenariats utiles
• Développer le travail en réseau et les collaborations
• Assurer la communication institutionnelle et en piloter les supports
• Participer à des instances départementales et régionales d’élaboration des politiques territoriales dans le champ du médico-social et/ou sanitaire.

RESULTATS ATTENDUS :

• Promotion de l’amélioration continue de la qualité des prestations au regard des besoins des personnes accompagnées
• Mise en place d’indicateurs de pilotage visant l’efficience et la performance globale
• Promotion de l’expression et la participation des personnes accueillies
• Mise en place de l’organisation interne des dispositifs reposant sur une répartition des ressources internes optimales ( notamment des ressources humaines)
• Promotion et valorisation des accompagnements permettant le développement des habiletés psycho sociales des personnes accompagnées
• Application du cadre règlementaire et législatif et développement des bonnes pratiques au sein des dispositifs
• Optimisation des moyens et des  ressources (procédures, emplois, moyens financiers,…)
• Lien réel entre les instances de la gouvernance et les dispositifs.

MODALITES de travail :

• Participation aux réunions du bureau de l’association, CA, animation des instances de représentation des personnels, réunions internes, rencontres partenariales,…