DGA au département de l'Aude, administrateur de l'Andass, René Ortega prête toujours attention aux candidatures spontanées. © DRCandidature spontanée dans le médico-social : n'hésitez plus !
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Directeur général adjoint (DGA) des solidarités humaines au conseil départemental de l'Aude, et administrateur de l'Association nationale des directeurs de l'action sociale et de la santé (Andass), René Ortega n'y va pas par quatre chemins : "Nous, recruteurs dans le secteur social, sommes dans une telle pénurie de candidats, et ce pour tous les métiers, que nous étudions toutes les candidatures, dont les candidatures spontanées."
Dans ce contexte, les employeurs ont tendance à adapter leurs exigences aux profils qui se présentent. Si presque tous les métiers sont en tension, le plus ardu est de "recruter pour la spécialité d’ingénierie de projets", observe le DGA.
Postuler dans le secteur public
Pour ce spécialiste du secteur social, qui a occupé plusieurs postes de direction au sein des collectivités, un jeune diplômé comme un professionnel aguerri ne devrait pas hésiter à envoyer des candidatures aux recruteurs des structures publiques.
"Depuis quelques années, l'émergence marquée de nouveaux postes et de nouvelles fonctions liée à la transformation des services nous oblige à prospecter très large, encore plus dans la fonction publique territoriale qui impose de nombreuses règles de recrutement."
Evolution de carrière
René Ortega se dit ainsi "particulièrement attentif et ouvert" aux candidatures spontanées émanant de personnes qui ont évolué ou qui souhaitent évoluer dans leur carrière "en partant de la base".
"Ces candidats, qui 'se sont faits tous seuls' comme on dit, sont tout à fait légitimes pour se proposer en dehors d'un processus classique de recrutement", ajoute-t-il. Avec un projet d'évolution de carrière, n'oubliez pas de souligner votre disponibilité à vous former.
Candidature préparée
Cependant, même en ayant l'assurance qu'un employeur est plus à même actuellement de prêter attention à une candidature spontanée, il reste essentiel de susciter son intérêt.
A vous de souligner vos points forts et surtout, ne sachant pas précisément quels sont les besoins de la structure, de mettre en valeur vos compétences transposables en mode "force de proposition". Votre candidature doit apparaître au recruteur comme une opportunité à saisir.
Motivation affirmée
Dire qu'un candidat doit exprimer sa motivation est une évidence, mais dans le cas d'une candidature spontanée, cette évidence compte double puisque c'est vous qui êtes à l'initiative de la démarche.
La lettre de motivation devra tout particulièrement démontrer que vous avez cherché des renseignements sur la structure, ses valeurs, son actualité et, si cela est possible, sur ses projets. Tout ce qui peut expliquer pourquoi vous vous tournez spontanément vers elle afin de faire évoluer votre carrière.
Pas de bouteille à la mer
Tout en laissant davantage de liberté d'expression au candidat, puisqu'il ne s'agit pas de répondre à tous les attendus d'une annonce précise – qui ressemble parfois à la recherche du mouton à cinq pattes –, la candidature spontanée ne supporte pas le flou. Rien ne doit laisser penser que vous vous présentez par hasard ou en désespoir de cause.
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