Pour recruter dans le social, créer sa page "marque employeur"

La page marque employeur est un outil sous-estimé, qui peut pourtant booster la visibilité des associations et faciliter les recrutements dans un contexte de pénurie.

 

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Entre pénurie de candidats et turnover élevé, recruter dans le secteur social et médico-social est loin de ressembler à un long fleuve tranquille. Pourtant, une solution peut changer la donne : créer une page marque employeur sur des plateformes d’emploi généralistes ou spécialisées. Découvrez pourquoi il est temps de sauter le pas.  

 

Pour une visibilité accrue

Les plateformes d’emploi généralistes, comme France Travail, rassemblent des millions de chercheurs d’emploi, y compris des profils qualifiés pour les métiers du social ou du médico-social. En y créant une page dédiée, vous élargissez votre audience au-delà de votre réseau habituel. Des professionnels du secteur peuvent consulter ces sites par réflexe, même s’ils ne vous suivent pas spécifiquement sur vos autres canaux de communication.  

 

Quant aux plateformes spécialisées, comme le Media Social Emploi, elles touchent un public déjà sensibilisé aux métiers de l’accompagnement ou du soin.

 

Une présence sur ces deux fronts maximise vos chances de toucher des candidats motivés, qu’ils soient en reconversion, jeunes diplômés, expérimentés ou seniors. Et si vous n’avez pas encore de site carrière, une page marque employeur vous offre une première vitrine pour valoriser votre association.

 

Maîtriser votre image et inspirer confiance

Avant de postuler, les candidats s’informent systématiquement en ligne sur un employeur potentiel et sa réputation. Avec une page marque employeur, vous contrôlez votre image et votre message au lieu de laisser les plateformes d'avis parler à votre place.

Ils recherchent aussi de la transparence. Une page marque employeur offre un espace pour détailler les conditions de travail, les perspectives d’évolution, les formations proposées ou les avantages spécifiques. En clarifiant ces points, vous répondez aux questions fréquentes et réduisez les doutes potentiels qui pourraient freiner une candidature. 

 

Faciliter le parcours des candidats

Une page marque employeur centralise toutes vos offres et informations utiles. Les candidats peuvent postuler en quelques clics.

Pour les associations moins à l’aise avec le digital, pas d’inquiétude : les plateformes d’emploi offrent des outils intuitifs pour mettre à jour les annonces, suivre les candidatures et analyser les statistiques (nombre de vues, taux de réponse, etc.). Un vrai gain de temps pour des équipes débordées. 

 

Un outil pour se démarquer

Les professionnels du secteur social et médico-social ont souvent le choix entre plusieurs structures. Pour sortir du lot, votre page doit mettre en avant ce qui fait la force de votre organisation et la rend unique : son histoire, ses projets concrets, ses réussites ou encore, l’impact quotidien de ses équipes.  

Rien de tel que des témoignages de collaborateurs, des photos de terrain ou des vidéos courtes. Autant d’éléments qui donneront vie à votre quotidien.

 

Rester authentique

Attention toutefois à ne pas trop lisser votre communication : une promesse trop embellie pourrait générer des déceptions chez les nouveaux recrutés. Quelques conseils pour garantir l’authenticité de votre page :

– impliquer les équipes dans la création des contenus ;
– montrer la réalité du terrain, avec ses défis comme ses réussites ;
– mettre à jour régulièrement vos informations pour coller à l’évolution réelle.

 

Un investissement vite amorti

Créer une page marque employeur, ce n’est pas un luxe réservé aux entreprises du secteur marchand. C’est un levier stratégique pour les associations qui souhaitent recruter plus efficacement dans un contexte tendu. Visibilité, confiance et différenciation : la démarche peut rapidement dépasser l’investissement initial en termes de bénéfices.

 

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