Employeurs du social : le site carrière, un levier pour l’attractivité

Et si le site emploi de votre association devenait le moteur de vos recrutements  ? Quelques conseils essentiels pour se démarquer.

 

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Nos offres d'emploi

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L’habit ne fait pas le moine, dit-on. Mais un site web dépassé peut vite décourager des candidats potentiels de répondre à une offre d’emploi ou d’envoyer une candidature spontanée. À l’inverse, un site carrière (aussi appelé  "site emploi") moderne et optimisé devient un atout pour renforcer l’attractivité RH.

 

Face aux défis actuels du recrutement, les associations du secteur social et médico-social  auraient tort de négliger cet outil. Plus qu’une simple vitrine digitale, il offre des avantages multiples.

 

Le site carrière, reflet de l’identité employeur

Le site carrière est généralement accessible via le menu de la page d’accueil du site institutionnel. Mais contrairement à une simple page d’offres d’emploi, il permet de communiquer plus largement sur ce qui rend l’association  unique dans le paysage social et médico-social : sa mission, son histoire, ses valeurs, ses équipes ou encore, son impact social. 

Partager ces éléments crée une connexion émotionnelle avec les candidats susceptibles de partager vos idéaux. 

 

Des opportunités plus visibles

Un site carrière regroupe toutes les opportunités professionnelles en un lieu unique, facilement accessible. Les candidats peuvent ainsi découvrir l'étendue des postes disponibles, des missions bénévoles aux emplois à temps plein, en passant par les stages. 

Cette visibilité accrue maximise les chances d'attirer l'attention de profils qualifiés.

 

Un recrutement simplifié

Publier des offres d’emploi sur des plateformes tierces peut rapidement devenir chronophage. Avec un site carrière, tout est centralisé.

En le connectant à un logiciel de gestion des candidatures  (ATS), vous gagnez un temps précieux grâce à l’automatisation de tâches répétitives, comme le tri des CV ou le suivi des candidatures. Vous professionnalisez ainsi votre  processus de recrutement, même avec des ressources limitées. 

 

Des contenus qui captent l’attention

Le contenu est la clé d’un site carrière performant. Vos offres d’emploi doivent être claires, précises et attractives. Par exemple, au lieu de lister uniquement les tâches, mettez en avant l’impact que le futur collaborateur aura au sein de l’association.

 

Au-delà des annonces, enrichissez votre site avec :

    • une page "Pourquoi nous rejoindre", expliquant les atouts de travailler pour votre organisation ;
    • des témoignages de vos salariés ou bénévoles, sous forme d’articles, de vidéos ou de photos.
    • une section présentant vos valeurs et votre mission, accompagnée de réalisations concrètes (projets,  chiffres clés).

 

Des contenus actualisés et vivants aideront les internautes à se projeter et à franchir le pas.

 

Une navigation fluide

 

Un site carrière efficace repose sur une navigation intuitive et agréable. Un candidat qui doit passer trop de temps à chercher une offre ou à remplir un formulaire risque d’abandonner. Ne le laissez pas filer grâce à une expérience utilisateur irréprochable : 

    • un design clair et épuré ;
    • une compatibilité optimale avec les écrans des smartphones ;
    • des filtres de recherche efficaces ;
    • des appels à l’action visibles avec des boutons clairs  comme "Postuler" ou "Je dépose une candidature spontanée", accessibles depuis toutes les pages.

 

Doper la visibilité

Un site carrière performant doit être bien positionné sur les moteurs de recherche pour attirer des candidats. Le référencement naturel (SEO) est une stratégie clé pour y parvenir. Chaque offre d’emploi doit inclure des mots-clés pertinents, une URL unique et un contenu propre afin d’être bien indexée par Google.

 

Pour gagner en visibilité,  le site sera aussi largement promu et articulé avec les autres canaux digitaux de communication :

    • partagez régulièrement des liens vers votre site et vos offres d’emploi sur vos réseaux sociaux ;
    • ajoutez un lien vers votre site carrière dans votre newsletter ;
    • mentionnez-le dans la signature de vos e-mails avec un lien vers le site.

 

Mesurer l'efficacité du site carrière

Des outils comme Google Analytics et les ATS sont indispensables pour évaluer l’efficacité du site.

 

Parmi les indicateurs les plus intéressants à suivre :

    • le nombre de visiteurs uniques ;
    • les sources de ce trafic ;
    • le taux de conversion, c’est-à-dire le nombre d’internautes qui postulent ;
    • le nombre de candidatures reçues par offre ;
    • la qualité des candidatures (adéquation avec les profils recherchés).

 

Un mauvais résultat doit être perçu comme une piste d’amélioration, non comme un échec. Repérez ce qui dysfonctionne et réfléchissez aux correctifs à apporter. Chaque visite sur un site carrière est une opportunité d’attirer un futur collaborateur. Du design aux fonctionnalités, en passant par le contenu, chaque détail compte.

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Pour s’inspirer
Vous voulez créer ou améliorer votre site carrière ? Vous ignorez comment mettre en avant vos équipes ou vos atouts RH ? Ces organisations proposent des sites ou pages qui peuvent vous inspirer :
Ordre de Malte
Fondation Cognacq-Jay
Apprentis d’Auteuil
Eliad
Croix-Rouge Française
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Voir aussi

 

Les fiches métiers. 

 

Les articles :
– Social et médico-social :  5 erreurs à éviter dans les offres d’emploi
– Optimiser les offres d’emploi en ligne grâce aux mots clés  
– Employeurs du social : ouvrir ses portes pour attirer les candidats
– Médico-social : attirer et fidéliser avec l'appui d'une plateforme

   

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