Optimiser les offres d'emploi en ligne grâce aux mots-clés

Vous êtes employeur du social et du médico-social et vos annonces peinent à attirer les bons candidats ? L'utilisation judicieuse de mots-clés peut faire toute la différence.

 

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Recruter dans le secteur social et médico-social est un défi. En tant que DRH, responsable RH ou assistant RH, vous avez sûrement publié vos offres sur des plateformes comme France Travail, Le Media Social Emploi ou encore sur votre propre site. Mais si vos annonces ne touchent pas les bons candidats, c'est peut-être parce qu'elles ne sont pas bien référencées.

 

Les candidats recherchent des postes spécifiques avec des mots-clés précis : c'est sur ce terrain que vous pouvez agir. 

 

Les mots-clés : un levier de référencement

 

Les plateformes et moteurs de recherche utilisent des algorithmes pour classer les annonces selon leur pertinence. Ces systèmes détectent les termes clés présents dans vos offres pour les rapprocher des requêtes des candidats.

 

Par exemple, un candidat à la recherche d'un poste d'infirmier en gériatrie pourrait taper "infirmier de nuit" ou "infirmier en Ehpad". Si votre annonce inclut ces mots-clés, elle remontera plus facilement dans ses résultats.

 

En revanche, des termes vagues ou mal ciblés comme "infirmier diplômé" sans précision sur le contexte ou "travailleur social" sans spécialisation risquent de diluer la visibilité de l'offre.

 

Se mettre dans la tête des candidats

 

Pour choisir les bons mots-clés, adoptez la perspective des candidats. Ils recherchent des annonces spécifiques à leur métier, leur localisation ou leur spécialité.

 

Par exemple,

– un éducateur spécialisé pourrait rechercher : "poste éducateur spécialisé protection de l'enfance" ou "emploi éducateur en internat à Lyon",

– un aide-soignant chercherait plutôt : "aide-soignant en Ehpad de nuit" ou "poste aide-soignant à domicile dans le Var".

 

En intégrant ces expressions précises, vos offres répondront mieux aux attentes des professionnels.

 

Être précis pour capter l'attention

 

Des termes trop génériques comme "travailleur social" ou "infirmier" ne suffisent pas. Précisez le poste en détaillant notamment :

– le type de structure (ex. : Ehpad, IME, MAS, etc.) ;

– le public accompagné (ex. : accompagnement d'adultes avec handicap mental) ;

– la localisation (ex. : poste à Paris).

 

Ces précisions aident les candidats à savoir immédiatement si le poste correspond à leurs aspirations.

 

Affiner vos mots-clés avec des outils simples

 

Nul besoin d'outils complexes pour améliorer les mots-clés. Voici quelques solutions accessibles :

 

– Les suggestions automatiques de Google. Tapez un terme comme "emploi aide-soignant" et observez les suggestions comme "aide-soignant de nuit en Ehpad" ou "poste aide-soignant à domicile" ;

– Les recherches associées. En bas des pages de résultats de Google, des expressions liées, comme "travailleur social accompagnement famille", peuvent enrichir vos mots-clés ;

– Consultez vos salariés. Les équipes terrain, comme les responsables d'établissement ou les encadrants, connaissent mieux que quiconque les termes utilisés dans la vie courante ;

– Inspirez-vous des annonces concurrentes en examinant leurs mots-clés récurrents.

 

Où et comment placer vos mots-clés ?

 

1. Titre de l'annonce : rendez-le clair et détaillé. Par exemple, remplacez "aide-soignant" par "aide-soignant en Ehpad – CDI – Poste de nuit à Lille".

2. Introduction : incluez les mots-clés principaux dès les premières lignes, souvent utilisées par les moteurs de recherche pour évaluer la pertinence.

3. Corps de l'annonce : répétez les mots-clés de façon naturelle. Mais sans forcer afin de ne pas nuire à la lisibilité. Pensez aussi à utiliser des variantes.

4. Champs spécifiques : remplissez soigneusement les sections comme localisation et type de contrat sur les plateformes pour mieux répondre aux filtres des candidats.

 

Ces astuces pour booster la visibilité de vos offres ne requièrent ni compétences techniques ni budget. Commencez dès aujourd'hui à affiner vos mots-clés pour recruter plus efficacement !

 

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