Pour sécuriser l"intégration des nouvelles recrues, la plateforme en ligne de l'Anap préconise notamment des entretiens réguliers. © Getty imagesMédico-social : attirer et fidéliser avec l'appui d'une plateforme
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"Dans un contexte en tension, les difficultés économiques, les conditions de travail ou la perte de sens du métier participent à l’aggravation des taux de vacance/rotation des postes. Recruter des talents, fidéliser et valoriser les personnels devient un enjeu majeur", explique l'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap), qui a mis en ligne un nouvel espace numérique dédié.
Un autodiagnostic
Cette plateforme en ligne propose aux professionnels des fiches pratiques et outils pour renforcer leur politique RH.
Les professionnels peuvent avoir accès à "un autodiagnostic complet, à une fiche rappelant les fondamentaux de la marque employeur, des témoignages de professionnels ainsi qu’à une cartographie des différents leviers RH à valoriser", explique l'Anap dans son communiqué.
Recrutement et intégration
Des conseils sont ainsi donnés pour optimiser le processus de recrutement et sécuriser l'intégration des nouveaux arrivants (parrainage, entretiens réguliers...).
L’Anap met aussi à disposition des kits de bienvenue, des grilles d'évaluation, checklists, etc. L’objectif ? "Faire de la période d’intégration une expérience positive sur laquelle capitaliser".
Fidélisation des salariés
Sur la plateforme, les professionnels peuvent aussi retrouver des conseils pour fidéliser les salariés. A titre d’exemple, il est conseillé de s'assurer de l'équipement en matériel adapté, de mettre en place du télétravail ou du "flex horaire", etc.
L’Anap met aussi à disposition un panorama de solutions existantes pour mesurer la satisfaction des salariés, des "indicateurs de fidélisation" ainsi que des solutions pour "comprendre et agir sur les raisons des départs" à travers des questionnaires de sortie ou des trames d'entretien, par exemple.
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